---
title: Svet sa príchodom mladej generácie mení, meníme sa s ňou.
description: Každý jeden z nás má príležitosť prispievať k prerodu našej spoločnosti, ktorý je síce bolestivý, zdĺhavý a chvíľami sa nám môže zdať že je až nedosiahnuteľný. Záleží len na nás samotných, ako pristupujeme k životu a človeku. V tomto článku by som vám rada priblížila to, akým spôsobom sa hlásime dnes k odkazu 17.novembra 1989. Vychádza z krátkej úvahy o dôvodoch potreby premeny systémov a prístupov vo vzdelávaní u nás na Slovensku ako aj potrebách (nielen jazykových) škôl, ktoré majú príležitosť vďaka podpore programu Erasmus+ využívať prostriedky EU a rozvíjať tak seba, svojich lektorov, manažérov či študentov a žiakov.
---

[Harmony Blog ](https://www.harmony.sk/blog)

# [Svet sa príchodom mladej generácie mení, meníme sa s ňou.](https://www.harmony.sk/blog/svet-sa-prichodom-mladej-generacie-meni-menime-sa-s-nou)

 Written by [Jana Chynoradská](https://www.harmony.sk/blog/author/jana-chynoradská) | Jun 16, 2024 10:00:00 PM

Takto pred 31 rokmi som stála ako jedna z mnohých na námestí v Trnave a štrngala kľúčikom. Neuvedomovala som si, ako dôležitý historický moment som prežívala spolu s tisíckami ľudí okolo seba.

> ***Dnes viem, že cesta za slobodou sa nezačína politikou, alebo človekom. ***

Každý jeden z nás má príležitosť prispievať k prerodu našej spoločnosti, ktorý je síce bolestivý, zdĺhavý a chvíľami sa nám môže zdať že je až nedosiahnuteľný. Záleží len na nás samotných, ako pristupujeme k životu a človeku.

V tomto článku by som vám rada priblížila to, akým spôsobom sa hlásime dnes k odkazu 17.novembra 1989. Vychádza z krátkej úvahy o dôvodoch potreby premeny systémov a prístupov vo vzdelávaní u nás na Slovensku ako aj potrebách (nielen jazykových) škôl, ktoré majú príležitosť vďaka podpore programu Erasmus+ využívať prostriedky EU a rozvíjať tak seba, svojich lektorov, manažérov či študentov a žiakov.

Dnes je svet iný. Počujeme to z každej strany a  zaujíma vás tak ako mňa, ako to vnímame? Čo to znamená, „***svet je iný***“? Kto alebo čo je vlastne ***ten svet***? Nehovorí to náhodou každá generácia, že ten náš svet bol krajší, lepší a ten, ktorý prišiel po nás, je prinajmenšom iný, častokrát však horší alebo dokonca zlý?

Čo to s nami robí? Ako sa pri tom cítime? ***Vieme, ako sa cítia a čo potrebujú naše deti, mladá generácia miléniánov ***(narodení od roku 1994-95)?

Bolesť je prirodzená súčasť života. Tak isto ako radosť, či nadšenie. Sme ľudia a máme schopnosť cítiť. Paleta pocitov je u každého z nás pestrá a je prirodzené, že máme dni, v ktorých cítime viac radosti, pokoja či nadšenia a naopak, sú dní, kedy nám je do plaču, cítime bolesť či sme nahnevaní.

‍

Keď sa tešíme, máme tendenciu sa o tieto zážitky deliť s ostatnými. Sme radi v spoločnosti druhých a prirodzene sa začleňujeme medzi nich. Ako je to však s prežívaním bolesti? Ako reagujeme, keď nás niečo bolí, cítime sa zranení a sklamaní? Niekto sa hnevá, niekto kričí, niekto je so svojou bolesťou sám. Iba niektorí z nás sú ochotní a schopní priznať si, čo cítia a hľadať príčinu toho, prečo sa tak cítia. Ako je potrebné zmeniť naše školské a pracovné prostredie tak, aby sme boli bližšie k ľuďom a najmä mladej generácii?

V rámci našej žiadosti o akreditáciu [Erasmus+](https://www.erasmusplus.sk/) na roky 2021 – 2027 sme identifikovali nasledovné potreby premeny prostredia (jazykovej) školy:

**1. Potreba rozvoja podnikateľského a strategického myslenia v organizáciách**

- zavádzanie modelu učiacej sa organizácie si vyžaduje premenu myslenia celého vedenia ako aj postupne všetkých jej členov tímu
- je potrebné s ľuďmi v školách a firmách komunikovať o tom, ako, prečo a čo vlastne robia, čo je ich cieľom a akým spôsobom treba pristupovať k prekážkam na ceste k ich dosahovaniu

**2. Potreby rozvoja systémov celoživotného vzdelávania naprieč celou organizáciou**

- pre účely udržania sa na trhu práce je absolútne nevyhnutné poskytovať také podmienky práce, ktoré umožňujú a navádzajú jednotlivcov na cestu celoživotného vzdelávania sa, ktoré je zárukou toho, že tak jednotlivec ako aj organizácia uspejú a prežijú toto náročné obdobie transformácie

**3. Potreba zvyšovania kompetencií na všetkých pracovných pozíciách v organizáciách**

- kompetenčne riadené vzdelávanie je transparentné, motivujúce a zabezpečujúce celý proces vzdelávania
- je nevyhnutné vylaďovať staré alebo budovať nové pracovné pozície na školách a firmách, ktoré odrážajú aktuálne potreby našej spoločnosti

**4. Potreby zvýšenia kvality služieb a atraktivity organizácie**

- konkurencie schopné školy majú jedinečnú možnosť odlíšiť sa od iných svojou kvalitou procesov naprieč celou organizáciou, nie len procesu vyučovania
- škola je živý organizmus, kde všetko so všetkým súvisí, nemožno sledovať „iba“ kvalitu vyučovania a zabúdať na celý proces riadenia organizácie, ktoré prispieva a ovplyvňuje to, čo sa v konečnom dôsledky v triedach odohráva

**5. Potreba rozvoja vzťahov so zákazníkmi**

- v komunikácii so zákazníkmi je nevyhnutné aktualizovať programovú ponuku škôl a v dialógu s nimi dotvárať a vytvárať také programy, ktoré napomôžu zákazníkom v dosahovaní ich vytýčených cieľov
- jasná definícia a analýza potrieb zákazníkom tvorí základ úspechu súčasnej školy

**6. Potreba sieťovania a medzinárodnej spolupráce**

- jazykové vzdelávanie je dnes atraktívne a umožňuje možnosť cestovať a dorozumievať sa s druhými ľuďmi na celom svete, poznatky z iných krajín, ich kultúrne ako aj historické bohatstvo prispievajú k tvorbe nových originálnych obsahov vzdelávania, posilňujú medzinárodnú spoluprácu a kultúrne povedomie o krajinách v našom EU spoločenstve

**7. Potreba zvyšovania povedomia o mentálnej odolnosti a zdraví učiteľov a lektorov a iných pracovníkov vo vzdelávaní**

- obrovské tlaky na mentálne zdravie učiteľov, lektorov ako aj ďalších pracovníkov v jazykových školách majú často krát za následok ich vyhorenie, je potrebné venovať preto pozornosť ich práci, analyzovať ich potreby a zvyšovať povedomie o narastajúcej pridanej hodnote skutočných expertov-profesionálov vo vzdelávaní, čo je nevyhnutné komunikovať v cenovej ponuke služieb pre zákazníkov
- je nevyhnutné myslieť na oddych, relax a pomer práca-učenie-oddych pri každom pracujúcom lektorovi- učiteľovi-manažérovi-admin pracovníkovi

**8. Ekonomická udržateľnosť na trhu práce**

- tlak na ceny služieb v (jazykovom) vzdelávaní vytvára veľmi vysoko konkurenčné prostredie, a preto je nevyhnutné komunikovať originálnu produktovú ponuku, ktorá je svojim obsahom jedinečná
- originálne obsahy spolu s expertami vo vzdelávaní a zabezpečenom procese monitoringu kvality práce je cesta k zabezpečeniu trvalo udržateľného miesta na trhu

Veríme, že budeme mať možnosť i naďalej rozvíjať ľudí a ich organizácie tak, aby sme prispievali svojou časťou k celku. Po rokoch dôsledného pozorovania a vývoja originálneho systému riadenia kvality vzdelávania Learn & Lead dnes posilňujeme našu komunikáciu s laickou i odbornou verejnosťou a sme otvorení spolupráci s každým, kto sa s týmito potrebami identifikuje.

V týchto dňoch spúšťame kampaň s názvom **EVERY CHILD MATTERS**/Záleží na každom dieťati, prostredníctvom ktorej ideme organizovať sériu webinárov pre rodičov, učiteľov a dospelých, ktorým záleží na budovaní lepšieho pracovného či rodinného prostredia pre zdravší život nás všetkých.

S láskou,

Jana Chynoradská

### ‍

[View full post](https://www.harmony.sk/blog/svet-sa-prichodom-mladej-generacie-meni-menime-sa-s-nou)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Jana Chynoradská"
  },
  "dateModified" : "2025-11-13T13:51:07.109Z",
  "datePublished" : "2024-06-16T22:00:00Z",
  "headline" : "Svet sa príchodom mladej generácie mení, meníme sa s ňou.",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 800,
    "url" : "https://9143495.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/9143495/Imported_Blog_Media/62b2f4ed8abaea6747582e66_62331fcebefb1f88483eb682_4444-2.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.harmony.sk/blog/svet-sa-prichodom-mladej-generacie-meni-menime-sa-s-nou",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Harmony Blog"
  }
}
```